Formación en Igualdad y Diversidad
Nuestro programa de formación ofrece cursos sobre igualdad de género y diversidad, abordando temas como la prevención del acoso, la conciliación familiar, la contratación con perspectiva de género, el liderazgo inclusivo, la resolución de conflictos y la alfabetización digital. Incluye módulos sobre violencia de género, violencia LGTBIfóbica, y teletrabajo, con sesiones de diversa duración y metodologías, incluyendo talleres participativos para estudiantes de primaria y secundaria. Su objetivo es promover la igualdad y el respeto en el ámbito laboral y educativo.
Curso |
Duración |
Objetivos |
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| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Igualdad | 2h | Dar a conocer conceptos básicos. Facilitar información relativa a las desigualdades entre mujeres y hombres. Facilitar herramientas para potenciar la igualdad entre mujeres y hombres. |
| Formación en Igualdad de Género: Taller Comunicación Inclusiva | 2h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Proporcionar herramientas que posibiliten un uso adecuado del lenguaje y las imágenes en la organización. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Conciliación y Corresponsabilidad | 3h | Sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad y la conciliación familiar. Informar sobre la ampliación de los permisos de conciliación y de los derechos de las personas trabajadoras. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Acoso Moral en el Ámbito Laboral y Violencia Sexual | 3h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Sensibilizar a la plantilla en las violencias sexuales como una problemática social. Proporcionar conocimientos básicos para comprender las violencias sexuales. |
| Formación en Igualdad de Género: En Contratación y Selección de Personal con Perspectiva de Género | 3h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. |
| Formación en Igualdad de Género: Perspectiva de Género para Mandos Intermedios y Personal Directivo en Materia de Igualdad | 3h | Sensibilizar a mandos intermedios y personal directivo en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Incorporar la perspectiva de género en las habilidades directivas. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Prevención del Acoso por Motivos de Orientación Sexual, Identidad de Género o Expresión de Género e Identidad Sexual | 3h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad y diversidad. Sensibilizar a la plantilla en los diferentes tipos de acoso. Proporcionar conocimientos básicos para comprender los diferentes tipos de acoso. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de acoso. Facilitar herramientas para la resolución de conflictos con perspectiva de género. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Igualdad y Erradicación de la Violencia de Género en el Entorno Laboral | 6h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Sensibilizar a la plantilla en la violencia de género como una problemática social. Proporcionar conocimientos básicos para comprender la violencia de género. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Igualdad y Sensibilización en Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Acoso Moral en el Ámbito Laboral y Acoso por Motivos de Orientación Sexual, Identidad de Género o Expresión de Género | 5h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Sensibilizar a la plantilla en las violencias sexuales como una problemática social. Proporcionar conocimientos básicos para comprender las violencias sexuales. Sensibilizar a la plantilla en los diferentes tipos de acoso. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de acoso. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización en Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Acoso Moral en el Ámbito Laboral y Acoso por Motivos de Orientación Sexual, Identidad de Género o Expresión de Género | 3h | Sensibilizar a la plantilla en las violencias sexuales como una problemática social. Proporcionar conocimientos básicos para comprender las violencias sexuales. Sensibilizar a la plantilla en los diferentes tipos de acoso. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de acoso. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización para la Comisión Instructora en Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Acoso Moral en el Ámbito Laboral y Violencia Sexual | 4h | Sensibilizar a la Comisión Instructora en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Sensibilizar a la Comisión Instructora en las violencias sexuales como una problemática existente también en el ámbito laboral. Proporcionar conocimientos básicos para comprender, situaciones de violencia sexual, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral en el ámbito laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Resolución de Conflictos con Perspectiva de Género | 5h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Ofrecer herramientas para incorporar la perspectiva de género en la resolución de conflictos en el ámbito laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Liderazgo con Perspectiva de Género | 5h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Ofrecer herramientas prácticas para la promoción de igualdad en el entorno laboral, especialmente para mujeres que ocupen o quieran ocupar cargos de responsabilidad en ámbito laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Diversidad e Inclusión - Interseccionalidad y Prevención de Discriminación por Origen, Capacidad o Identidad de Género y/u Orientación Sexual | 10h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad y no discriminación. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad y discriminación vividas por el colectivo LGTBI. Sensibilizar a la plantilla en la violencia LGTBIfóbica como una problemática social. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de desigualdad y discriminación al colectivo LGTBI en el entorno laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Teletrabajo y Desconexión Digital | 10h | Facilitar información a la plantilla en materia de teletrabajo y desconexión digital. Sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad y la conciliación familiar. Proporcionar herramientas para aplicar la perspectiva de género en el teletrabajo y la desconexión digital. |
| Formación en Igualdad de Género: Lenguaje y Comunicación No Sexista | 10h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Proporcionar herramientas que posibiliten un uso adecuado del lenguaje y las imágenes. |
| Formación en Igualdad de Género: Procesos de Selección y Promoción sin Sesgos de Género | 5h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Ofrecer herramientas prácticas para la promoción de igualdad en el entorno laboral, especialmente en los procesos de selección y promoción laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Responsabilidad Social - Cláusulas Sociales e Informes de Impacto de Género | 10h | Fomentar la cultura de la responsabilidad social. Facilitar información para la incorporación de la perspectiva de género en el entorno. |
| Formación en Igualdad de Género: Alfabetización Digital y Empoderamiento Femenino | 20h | Reducir la brecha digital de género. Favorecer el empoderamiento femenino. Ofrecer información relativa a recursos, habilidades y competencias en nuevas tecnologías para una futura mejora laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Transversalidad de Género | 5h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Ofrecer herramientas prácticas para la promoción de igualdad en distintos entornos. |
| Formación en Igualdad de Género: Prevención, Detección y Actuación ante Situaciones de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo | 20h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Sensibilizar a la plantilla en la violencia de género y en las violencias sexuales como una problemática social. Proporcionar conocimientos básicos para comprender la violencia de género y las violencias sexuales. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral. |
| Formación en Igualdad de Género: Prevención, Detección y Actuación ante Situaciones de Violencia de Género | 20h | Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género. Facilitar información relativa a las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres. Sensibilizar a la plantilla en la violencia de género como una problemática social. Proporcionar conocimientos básicos para comprender la violencia de género. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de violencia de género. |
| Pack Infantil y Primaria | 8h | Esta formación busca potenciar la sensibilización en materia de igualdad y prevención de violencia con alumnado de primero a sexto de primaria. Se plantean diferentes talleres en función de la edad del alumnado. |
| Pack Educación Secundaria | 6h | Esta formación busca potenciar la sensibilización en materia de igualdad y de prevención de todo tipo de violencias de género. Incorpora una sesión específica de violencias sexuales y otra destinada a redes sociales y ciberacoso con perspectiva de género. |
| Formación en Igualdad de Género: Desconexión Digital | 3h | Facilitar información a la plantilla en materia de desconexión digital. Sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad y la conciliación familiar. Proporcionar herramientas para aplicar la perspectiva de género en la desconexión digital. |
| Formación en Igualdad de Género: Sensibilización sobre el colectivo LGTBIQ+ para la Selección y Contratación | 5h | Sensibilizar y proporcionar conocimientos para comprender el colectivo LGTBIQ+. Facilitar herramientas para la resolución de conflictos con perspectiva de género. Ofrecer herramientas prácticas para la promoción de igualdad en el entorno laboral, especialmente en los procesos de selección y promoción laboral. Facilitar información sobre herramientas prácticas para detectar, prevenir y derivar situaciones de acoso. |